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云南人才租赁全国连锁,昆明职工社保托管,昆明第三方社保代缴
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产品: 浏览次数:3云南人才租赁全国连锁,昆明职工社保托管,昆明第三方社保代缴 
品牌: 骏伯人力
服务: 22年经验、专人、专业
单价: 40.00元/人
最小起订量: 1 人
供货总量: 1111 人
发货期限: 自买家付款之日起 1 天内发货
有效期至: 长期有效
最后更新: 2025-06-11 09:07
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云南人才租赁全国连锁,昆明职工社保托管,昆明第三方社保代缴

服务关键词:骏伯人力集团,中国唯一30省直营网点,22年行业经验,中国最早从事人力资源服务的机构,ERP系统+数字化客户平台,多次受邀参与国家及行业相关立法工作(如:工资立法、劳务派遣暂行规定、延迟退休等),荣获:国家5A人力资源机构,全国人力资源诚信服务示范机构。提供“一地签约、全国通行”的属地化人力资源管理服务

云南昆明医疗机构检查检验结果互认加速

2024年8月,昆明市卫生健康委、市医保局出台《昆明市医疗机构检查检验结果互认工作实施方案(试行)》。2024年,率先将46家二级及以上公立医疗机构的40项检查检验项目纳入互认范围。2025年,互认版图进一步扩大,51家医疗机构、392项检查检验项目参与其中,超额完成国家和省级不少于200项的目标。据了解,下一步该市还将依据各区域和医疗机构检查检验质量水平,持续扩大市级互认范围。

统一互认标识和明确互认边界,是推动医疗机构检查检验结果互认工作的重要环节。昆明市要求,医疗机构在通过质量评价的项目报告单右上角标注“云南省HR”或“昆明市HR”,并在项目前加注“*”,让互认结果清晰可辨。同时,明确6种不列入互认范围或不受互认限制的情形,如病情变化快、急诊急救等,在保障患者安全的前提下,有效避免过度检查。

在保障互认结果可靠性方面,昆明市卫生健康委组织临床检验、放射影像、超声诊断三大市级质控中心,对全市二级及以上医疗机构开展全面质控,从标识标注、制度建立,到人员培训、政策宣传,全方位确保互认结果经得起检验。此外,还要积极推动县级质控中心建设,提升基层医疗质量的规范化、科学化、专业化水平。

据介绍,昆明市还将依托紧密型城市医疗集团和紧密型县域医共体,加强县级三大中心建设,推广“分布式检查、集中式诊断”模式,实现县域内检查检验结果互认,打造更加便捷、高效、优质的医疗服务生态。

骏伯人力核心竞争力NO.1平台的好处:

1、ERP系统:我们公司自主研发ERP系统,通过信息化系统实现对HR相关工作的专业管理,大大提升了服务效率,更确保了各项工作的准确率,为客户的服务质量提供了专业的平台支持;

2、客户平台:我们公司还自主研发了数字化客户平台,通过平台与客户形成全面的链接,客户在平台申报社保、公积金、工资的增减变动,通过通过平台可随时随时查询增减申报结果以及员工的各项数据,获取详细的服务信息反馈;

3、HR工具:我司在客户平台上设置了HR资讯、HR工具,为客户了解最新动态、运用平台HR工具测算员工个税以及退休年龄等提供了便利。

关于骏伯:

骏伯人力集团成立于2003年3月,是中国唯一直属分公司覆盖全国30省的专业人力资源机构;作为中国最早从事人力资源服务,拥有22年行业经验。我司自主研发ERP系统和数字化客户平台,通过信息化系统实现对HR工作的专业管理,大大提升服务效率,确保各项工作的准确率,为客户的服务质量提供专业的平台支持;客户在平台申报社保公积金工资的增减变动,同时通过平台随时查询增减申报结果及员工的各项数据,获取详细的服务信息反馈。

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